Consiliul Uniunii Europene a aprobat luni, 19 octombrie, concluzii care leagă egalitatea de creșterea economică și de competitivitate. Instituția solicită Comisiei Europene și guvernelor naționale să înlăture obstacolele care limitează participarea la piața muncii și să îmbunătățească aplicarea normelor privind tratamentul egal.
Concluziile exprimă o poziție politică a Consiliului. Potrivit explicațiilor instituției despre acest tip de document, ele nu sunt obligatorii juridic. Consiliul le poate utiliza pentru a cere acțiuni statelor membre, pentru a coordona politicile naționale sau pentru a invita Comisia să pregătească propuneri legislative.
Aplicarea regulilor și accesul la angajare
Comunicatul de aprobare enumeră egalitatea de gen, situația persoanelor LGBTI, dizabilitatea, combaterea rasismului, incluziunea romilor și discriminarea legată de vârstă. Măsurile urmăresc participarea mai largă la ocupare și folosirea unui bazin mai divers de competențe. Aplicarea legislației antidiscriminare, prin sancțiuni și remedii adecvate, este una dintre direcțiile prezentate.
Consiliul cere și urmărirea efectelor inteligenței artificiale asupra pieței muncii din perspectiva egalității. Evaluarea trebuie să includă salariile, condițiile de lucru și eventualele pierderi de locuri de muncă. Comunicatul menționează, de asemenea, îmbunătățirea datelor despre piața muncii și despre costurile socioeconomice ale discriminării.
Sprijin pentru grupurile care întâmpină bariere
Textul pregătit pentru reuniune detaliază instrumentele propuse statelor. Acestea includ susținerea antreprenoriatului feminin, programe de mentorat și reducerea prejudecăților în deciziile de finanțare. Sunt vizate accesul la competențe digitale, participarea femeilor la domeniile științifice și tehnice și posibilitatea reconversiei profesionale pentru grupurile insuficient reprezentate.
Pentru persoanele cu dizabilități, documentul indică accesibilitatea locurilor de muncă și a spațiilor publice, sprijinul la angajare și adaptările rezonabile. Participarea persoanelor în vârstă este abordată prin accesul la învățare și prin măsuri de incluziune economică și socială. Propunerile țin seama de competențele naționale și de autonomia partenerilor sociali.
În cazul inteligenței artificiale, textul cere supraveghere umană, transparență și folosirea unor sisteme accesibile și de încredere. Cercetarea și colectarea datelor trebuie să ajute la identificarea rezultatelor discriminatorii ale algoritmilor, inclusiv în management. Sunt prevăzute și sprijinirea organismelor pentru egalitate și asistența acordată victimelor discriminării.
Contextul economic al concluziilor
Cadrul european existent include organisme care oferă sprijin independent victimelor discriminării, realizează cercetări, publică rapoarte și formulează recomandări. Pagina de prezentare a politicilor UE descrie combaterea discriminării în muncă, educație, sănătate și viața publică, precum și eliminarea barierelor pentru persoanele cu dizabilități.
Institutul European pentru Egalitatea de Gen, citat de Consiliu, prezintă în analiza sa economică scenarii în care îmbunătățirea egalității ar putea adăuga până la 10,5 milioane de locuri de muncă până în 2050. Estimările provin din modelarea unor progrese în educație și ocupare; ele sunt proiecții de context, nu locuri de muncă deja create sau un rezultat măsurat al aprobării de luni.